Fem minuter med vår utbildningsansvariga, Kia Ekedahl
Det har verkligen varit fullt fart i höst! Dels med de vanliga utbildningarna, dels med att ta hand om alla nya Golvkedjeföretag som verkligen tar för sig av allt Golvkedjan erbjuder. Men ska jag välja tre utbildningar från den här hösten, så blir det dom här:
Kvinnligt nätverk.
Varje år bjuder vi in kvinnliga tjänstemän från alla Golvkedjeföretagen till en tvådagars utbildning i personlig och professionell utveckling. Här samlas typiskt ekonomer, butikspersonal, KMA:are, HR-ansvariga. Det är så inspirerande att för en gångs skull bara jobba med kvinnor! Och tacksamt, för den här gruppen medarbetare är inte särskilt bortskämda med utbildningar och de tycker verkligen om att lära sig mer och utveckla sig. Det var två dagar med allvar och mycket skratt och en härlig middag förstås inne i Stockholm. Jag ser redan fram emot nästa års kvinnligt nätverk!
Onboarding – Executive summary.
Det här är en tvådagars utbildning för företagsledare. Den syftar till att ge företagsledarna samma kunskaper och verktyg för ledarskapet som jag regelbundet lär ut till deras arbetsledare. Att få insikten om att den röda tråden med samma kompetensförståelse ger förbättrat resultat. Och just den här utbildningen blev verkligen speciell! Vi bjöd bara in de nya företagen. Det blev en slags crash-course i Golvkedjans ledarskapsträningar. Av de nio nya företag som blev medlemmar första halvåret i år deltog åtta i utbildningen. Som sagt, de nya tar verkligen för sig!
Arbetsledarutbildning 1.0.
En klassiker! Den här utbildningen har jag genomfört för arbetsledare i Golvkedjan i mer än 15 år. Tre block om två dagar, alltså totalt sex dagar. Vi börjar med hur man leder sig själv. Går över till hur man leder andra. Och avslutar med hur man leder företaget. En stor fördel är att här får man jobba med arbetsledare från många Golvkedjeföretag, vilket förstås är lärorikt. Alla gör ungefär samma saker, men ibland på helt olika sätt! Första dagen känner dom inte varandra alls, efter sjätte dagen är det ett mycket sammansvetsat gäng som ofta håller kontakt med varandra i flera år. Och gärna går tillsammans på Arbetsledarutbildning 2.0 och sedan 3.0.
Kul att höra! Är det svårt att få deltagare till Golvkedjans utbildningar?
Nej, det tycker jag inte. Framförallt arbetsledarutbildningarna blir fullbokade mycket snabbt. Dom törstar efter kunskap och professionell utveckling. Det är så roligt att se!
Jag hoppas också att Executive Summery blir lika populär nu, när det börjar sprida sig inom Golvkedjan att den är så viktig för att vi ska få samsyn i företaget. Och att de olika verktygen och förhållningssätten som lärs ut leder till framgång. Det blir en riktig ögonöppnare för deltagarna!
